İnsan Kaynaklari

İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları Politikamız
Şirketimiz, insan kaynağının en değerli varlığı olduğunun bilinciyle, çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekleyen ve motivasyonlarını artıran bir çalışma ortamı sunmayı amaçlamaktadır. İnsan kaynakları politikamız, şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayan nitelikli, yetenekli ve motivasyonu yüksek bir ekibin oluşturulmasına odaklanmaktadır.

İşe Alım Süreci
İşe alım süreçlerimiz, şeffaf ve adil bir değerlendirme prensibi ile yürütülmektedir. Adaylarımızın yetkinlikleri, deneyimleri ve şirket kültürümüze uyumu göz önünde bulundurularak, en uygun adayları bünyemize katmak için titizlikle çalışmaktayız. İşe alım sürecimiz aşağıdaki adımlardan oluşmaktadır:

İlan ve Başvuru: İş ilanlarımızı, şirketimizin ihtiyaçlarına göre çeşitli platformlarda yayınlıyoruz ve başvuruları topluyoruz.
Ön Değerlendirme: Başvurular, İnsan Kaynakları departmanımız tarafından detaylı bir ön değerlendirmeye tabi tutulur.
Mülakatlar: Uygun bulunan adaylar ile telefon ve yüz yüze mülakatlar gerçekleştirilir.
Referans Kontrolü: Adayların referansları kontrol edilerek, geçmiş deneyimleri hakkında bilgi alınır.
Teklif ve İşe Alım: Uygun bulunan adaylara iş teklifi yapılır ve işe alım süreci tamamlanır.
Eğitim ve Gelişim
Çalışanlarımızın sürekli öğrenme ve gelişimini desteklemek, şirketimizin başarısının anahtarıdır. Bu doğrultuda, çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkıda bulunmak için çeşitli eğitim programları ve seminerler düzenlemekteyiz. Eğitim ve gelişim programlarımız şu alanları kapsamaktadır:

Teknik eğitimler
Liderlik ve yönetim becerileri
Kişisel gelişim
İş sağlığı ve güvenliği
Performans Yönetimi
Çalışanlarımızın performansını sürekli olarak izlemek ve değerlendirmek, verimliliklerini artırmak için performans yönetim sistemimizi etkin bir şekilde kullanmaktayız. Performans değerlendirme süreçlerimiz, çalışanlarımızın güçlü yönlerini ortaya çıkarmayı ve gelişim alanlarını belirlemeyi hedeflemektedir. Performans değerlendirme sürecimiz şu adımlardan oluşur:

Hedef Belirleme: Çalışanlarımıza, şirketimizin stratejik hedefleri doğrultusunda bireysel hedefler belirlenir.
Düzenli Geri Bildirim: Çalışanlarımız, yöneticileri tarafından düzenli olarak geri bildirim alır.
Performans Değerlendirmesi: Yıllık performans değerlendirmesi yapılır ve sonuçlar çalışanlarla paylaşılır.
Gelişim Planları: Değerlendirme sonuçlarına göre, çalışanlarımız için bireysel gelişim planları oluşturulur.
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon
Çalışanlarımızın şirketimize bağlılığını ve motivasyonunu artırmak amacıyla çeşitli sosyal ve kültürel etkinlikler düzenlemekteyiz. Bu etkinlikler, çalışanlarımız arasındaki iletişimi ve iş birliğini güçlendirmeyi hedeflemektedir. Ayrıca, başarılarını ve katkılarını takdir etmek amacıyla ödüllendirme programlarımız bulunmaktadır.

Şirketimiz, çalışanlarının mutluluğunu ve memnuniyetini her zaman ön planda tutarak, onları şirketimizin ayrılmaz bir parçası olarak görmekte ve değer vermektedir. İnsan kaynakları politikalarımız ve uygulamalarımız, çalışanlarımızın kariyerlerinde ve kişisel gelişimlerinde onlara destek olmayı amaçlamaktadır.